您好，我做服装销售12年，现在因为生意不好被接触劳动关系，怎么赔偿

您作为做服装销售12年的员工，因生意不好被解除劳动关系，应获得经济补偿金。
如果您不存在严重违反公司规章制度等情形，公司因生意不好解除劳动关系属于合法解除，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，您工作12年，可获得12个月工资的经济补偿；若公司解除劳动关系未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金；如果公司属于违法解除劳动关系，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即24个月工资。
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您做服装销售12年因生意不好被解除劳动关系，关于经济补偿金的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您做服装销售12年，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资的标准，应获得12个月工资的经济补偿；若月工资高于三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
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针对您做服装销售12年因生意不好被解除劳动关系的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、解雇通知等，这些是证明您与公司存在劳动关系、工作年限及工资水平的重要依据，有助于后续维权。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出自己应获得的经济补偿等权益，看能否通过协商达成一致。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。4、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，如工资水平、公司解除理由等，提供更详细的法律分析和维权策略。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及时间成本等因素。建议您进一步向律师详细说明情况，以制定更适合您的维权方案。
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您做服装销售12年因生意不好被解除劳动关系，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您被解除劳动关系后，一直未主张经济补偿，超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁维护获得经济补偿的权利。2、证据链风险：缺失劳动合同或解雇通知可能导致无法证明劳动关系或解雇事实。比如，您没有劳动合同，公司又不承认与您存在劳动关系，您可能需要花费大量时间和精力去搜集其他间接证据，如工作证、考勤记录等，若仍无法证明，将影响您获得经济补偿。