我的工伤三个月多了，单位不处理，也借不到生活费

您提到工伤三个月多单位不处理且借不到生活费，这种情况下您可以直接自行申请工伤认定并要求单位支付停工留薪期工资。
如果单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果您被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。
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针对您工伤三个月多单位不处理且借不到生活费的问题，以下为您提供法律依据分析。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。您的工伤已过三个月，单位未处理，您可直接申请。
同时，《工伤保险条例》第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您因工伤无法工作，单位应支付此期间工资，这是您获取生活费的重要途径。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条也规定劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，且社会保险金必须按时足额支付。单位不处理工伤且不支付相关费用，违反了上述法律规定，您有权通过法律途径维护权益。
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面对工伤三个月多单位不处理且借不到生活费的困境，您可以采取以下实用行动建议。
1、立即申请工伤认定：准备事故发生的具体时间证明、医疗证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，只有认定为工伤，才能进一步主张停工留薪期工资等权益。
2、与单位协商沟通：主动与单位负责人沟通，明确告知其需承担的法律责任，要求支付停工留薪期工资，若沟通有结果，注意签订书面协议留存证据。
3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、工伤相关材料到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若上述方式无果，准备好工伤认定决定书（若已取得）、工资条、与单位沟通记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分以及解决问题的紧迫性，证据越充分越有利于维权，情况紧急可优先选择投诉或仲裁。为了更顺利地解决您的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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工伤三个月多单位不处理且借不到生活费，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您在事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理。例如，您的工伤发生在2023年1月1日，若2024年1月1日之后才申请，就可能超过时效，无法进行工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
2、经济损失风险：单位未支付停工留薪期工资，会导致您在工伤治疗和恢复期间没有收入来源，生活陷入困境。比如，您每月工资5000元，工伤三个月单位未支付工资，您将损失15000元收入，这会直接影响您的基本生活和后续治疗。