单位扣除医疗保险款不交可以吗

单位不可以扣除医疗保险款不交。从法律角度看，单位为员工缴纳医疗保险是法定义务，不能随意扣除或拒绝缴纳。若单位长期未缴纳，可能导致员工医疗权益受损，甚至引发法律纠纷。当发现单位未按时缴纳医疗保险，且经提醒仍无改善时，问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理单位扣除医疗保险款不交的问题，常见方式有：一是与单位协商，要求其补缴医疗保险；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，再依次考虑投诉、仲裁或诉讼，以高效、合法地解决问题。
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从法律角度，针对不同情况，处理单位扣除医疗保险款不交的具体操作如下：1. 若单位仅是短期未缴纳，可先行与单位沟通，了解其原因，并要求其尽快补缴。2. 若单位拒绝缴纳或长期未缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理无果，或员工希望直接通过法律途径解决，可提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，员工需准备好相关证据，并遵循仲裁或诉讼程序，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。