首先，面对公司工资大幅下降，您应积极采取行动维护自身权益。依据相关法律法规，您有多种投诉途径，如向劳动行政部门举报或申请仲裁。《劳动法》等法律为此提供了明确依据，若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，甚至面临经济补偿金无法获取的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请仲裁以及提起诉讼。对于轻微的薪资纠纷，可先尝试向劳动管理监察大队举报；若问题未解，则申请仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内向法院起诉。选择时应考虑纠纷的严重性和紧迫性，以及个人对处理速度和结果的期望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.若工资下降幅度不大，可先与雇主沟通，了解原因并尝试协商解决。2.沟通无果或降幅过大，立即向劳动管理监察大队举报，并提供相关证据。3.若举报后问题仍未解决，准备仲裁申请材料，包括工资记录、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不满，整理所有证据材料，在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿金。
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