如果女职工到了50岁但社保未缴满15年，有哪些可

女职工50岁社保未缴满15年，可继续缴费或申请延迟退休。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄但缴费不足15年的，不能领取养老金。女职工可选择继续缴费至满15年，或申请延迟退休并继续工作缴纳社保。这两种方式都能确保最终获得养老金权益。提醒：若女职工身体状况不佳或面临经济压力，无法继续工作或缴费，应及时咨询专业人士，探讨其他解决方案。
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处理方式：从法律角度看，女职工面临此类问题时有几种常见处理方式：一是继续工作并缴纳社保，直至满足15年要求；二是申请延迟退休，保持工作状态并继续缴费；三是考虑一次性补缴剩余年限的社保费用（如政策允许）。选择建议：女职工应根据自身健康状况、家庭经济状况及对未来养老金的需求，权衡利弊后做出选择。若条件允许，继续工作或延迟退休可能更为稳妥。
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具体操作：1.**继续工作并缴费**：女职工可与雇主协商延长劳动合同，或寻找新的工作机会，确保社保持续缴纳直至满15年。需注意合同续签及社保缴纳的相关法律规定。2.**申请延迟退休**：向所在单位或当地社保部门提交延迟退休申请，获得批准后继续工作并缴纳社保。需了解延迟退休的具体政策流程及可能的影响。3.**一次性补缴**（如政策允许）：查询当地社保政策，了解是否允许一次性补缴剩余年限的社保费用。若允许，需计算补缴金额、办理补缴手续，并确保资金充足。需注意补缴政策可能因地区而异，需具体了解当地规定。