传媒公司合同已签，现在不想干了能走吗？

不能直接走人哦。如果签了劳动合同，在试用期内需提前3天书面提出离职，过了试用期则需提前30天。直接离职可能会面临违约责任，甚至影响未来就业。记得用快递方式提交离职申请，并保留好单据作为证据。法律依据方面，《劳动合同法》明确规定了劳动者离职需提前通知的义务，试用期内为3天，试用期后为30天，且需以书面形式进行。若违反，公司有权要求支付违约金，对个人职业发展也不利。不及时处理离职事宜，可能会面临公司追究违约责任的风险，还可能影响你在新雇主处的入职和信誉。所以，还是要按规定来，避免不必要的麻烦。
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签了合同不能随便走。试用期内想离职，需提前3天书面通知公司；过试用期，则须提前30天。直接离职可能面临支付违约金的风险，还可能影响你未来的工作机会。建议通过快递提交离职申请，并保留单据备查。《劳动合同法》规定了劳动者的离职通知义务，请务必遵守。不然，公司有权追究你的违约责任，对你的职业生涯可没好处。所以，还是按规矩办事，避免不必要的麻烦吧。
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不想干了，得按规矩来。试用期内，提前3天书面告知公司你的离职意向；过了试用期，就得提前30天书面通知了。这是《劳动合同法》的规定，别因为一时冲动给自己惹上违约官司，还可能影响找新工作呢。建议用快递寄送离职信，并保存好快递单作为证据。处理方式上，你可以先与公司HR或直接上级沟通，表达离职意愿，并了解离职流程。若沟通无果或不顺，再按规定时间书面提交离职申请即可。记得，冷静处理，避免不必要的法律纠纷。