针对您提出的如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者辞职要求赔偿的问题，根据解答内容，劳动者在辞职时可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求用人单位赔偿。具体流程包括：首先，收集用人单位未提供劳动保护的证据；其次，向用人单位提出辞职并说明原因，同时提出赔偿要求；若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了未及时足额支付劳动报酬外，劳动者在以下情况下也可以立即解除劳动合同并要求赔偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可通过以下方式确保自己的辞职赔偿权益得到保障：1、保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需；2、在辞职前，书面通知用人单位，明确说明辞职原因及赔偿要求；3、若用人单位拒绝赔偿，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；4、咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。
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