针对问题：请假不批被迫离职怎么办

针对“请假不批被迫离职怎么办”这一问题，构成被迫离职需满足用人单位存在违法行为且员工因此无法继续工作。
如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职。
如果或若存在用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
如果或若存在用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益的情况，员工可以此为由提出被迫离职。
如果或若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动的情况，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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关于“请假不批被迫离职怎么办”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在请假不批被迫离职的情况中，若用人单位不存在上述条款中的违法行为，仅因请假未获批而离职，通常不构成法律意义上的被迫离职，员工难以据此获得经济补偿；只有当用人单位的行为符合该条款规定的情形，员工的离职才属于被迫离职并有权要求经济补偿。
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面对“请假不批被迫离职怎么办”，以下是几点实用的行动建议。
1、核实用人单位是否存在违法行为：仔细对照《劳动合同法》第三十八条规定，查看用人单位是否有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，这是判断是否构成被迫离职的关键。
2、收集相关证据：若存在用人单位的违法行为，保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录（如请假申请及回复）等，为后续维权提供依据。
3、向用人单位发送书面离职通知：明确在通知中说明离职原因是由于用人单位存在的具体违法行为，如未缴纳社保等，并要求用人单位支付经济补偿，通知需以可证明送达的方式发出。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与用人单位协商无果，携带相关证据向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认被迫离职并支付经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否确实存在法定违法行为以及自身掌握的证据是否充分。若你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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在“请假不批被迫离职怎么办”的问题中，可能会出现以下法律风险点。
1、证据链风险：如果员工仅以请假不批为由主张被迫离职，但无法提供证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，就难以证明用人单位的违法行为与离职之间存在因果关系，可能导致无法获得经济补偿。例如，员工因个人事假未获批而离职，又无法证明公司存在其他违法行为，此时主张被迫离职经济补偿将不被支持。
2、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若员工在被迫离职后，超过一年才就经济补偿等问题申请仲裁，可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，员工在2023年1月因公司未缴纳社保被迫离职，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效。