未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签或支付二倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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