未满七天离职不发工资不合法。依据《劳动法》,用人单位需按实际工作天数和合同计发工资。无故克扣或拖欠工资违法,劳动者可向劳动行政部门举报。不及时处理,劳动者权益将受损,可能影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未满七天离职不发工资,常见处理方式为协商、举报或诉讼。首先尝试与用人单位协商;协商无果可向劳动行政部门举报;若问题仍无法解决,可考虑提起劳动诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法,应维权。1. 与用人单位沟通,明确表达应发工资的诉求,并保留好相关证据,如工作记录、聊天记录等。2. 若沟通无果,向当地劳动行政部门举报,提交相关证据材料,请求介入处理。3. 在举报后若问题仍未解决,可考虑咨询专业律师,准备必要的法律文件,提起劳动诉讼,通过法律途径追讨工资。
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