病假薪资非固定，需依单位规定及工作年限确定。病假薪资并非统一标准，而是依据单位政策和工作年限来决定的，最多可达24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长度，与实际工作年限和在单位工作年限紧密相关。未及时按规定给予病假或处理病假事宜，可能违反劳动法，影响员工权益及公司合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假薪资问题，常见方式有查询公司政策、与HR沟通或参考劳动法。应先查阅公司关于病假的具体规定，不明确时可与HR协商，仍无法解决则可依据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。选择处理方式时，应考虑单位规定与法律法规的一致性，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假薪资依规而定。具体操作：1.了解公司病假政策；2.根据工作年限和在单位服务年数，确定医疗期；3.与HR沟通确认病假薪资；4.如有争议，参考劳动法及医疗期规定处理。不同工作年限和服务年数，病假时长和薪资标准均不同，需按规定执行。
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