某某领吗

关于“劳动合同社保局领吗”，劳动合同一般不在社保局领取。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，其领取或获取途径主要与用人单位相关。如果是正在建立劳动关系的情况，劳动合同通常由用人单位提供文本，双方协商一致后在合同上签字盖章，劳动者会获得一份属于自己的劳动合同文本。若已与用人单位解除或终止劳动关系，需要原劳动合同，可向原用人单位提出要求，因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果原用人单位拒绝提供，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张获取劳动合同。
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“劳动合同社保局领吗”这一问题，其答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从该法条可知，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的行为，文本由双方签订后各自持有，并非在社保局领取。对于解除或终止后的劳动合同文本，用人单位有保存义务，劳动者如需获取，应向用人单位主张，而非社保局，社保局不负责劳动合同的发放或保管，所以劳动合同不在社保局领取。
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针对“劳动合同社保局领吗”及后续可能涉及的获取劳动合同问题，以下是实用的行动建议。1、直接向用人单位索要：无论是在职期间获取属于自己的那份劳动合同，还是离职后需要原劳动合同，首先应直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出索要劳动合同的要求。因为劳动合同的签订和保管主体是用人单位，这是最直接的途径。2、收集工作证明：如果用人单位拒绝提供劳动合同，要收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资条、工牌、考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些材料在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可作为存在劳动关系的证据，辅助主张获取劳动合同。3、向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位未提供劳动合同的情况，并提交收集到的工作证明材料。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法提供劳动合同。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位提供劳动合同或确认劳动关系。选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的协商情况以及手中掌握的证据是否充分。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在“劳动合同社保局领吗”这一问题的背后，以及后续获取劳动合同的过程中，可能存在一些法律风险点。1、无法证明劳动关系的风险：如果劳动者没有从用人单位获取劳动合同，且又没有收集到其他有效的工作证明材料，当与用人单位发生劳动争议时，可能无法证明双方存在劳动关系。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，若没有劳动合同，又没有工资条、考勤记录等证据，仲裁机构或法院可能因无法认定劳动关系而不予支持其诉求。2、影响权益主张时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者迟迟未获取劳动合同，导致无法及时发现自身权益被侵害，可能会超过仲裁时效，从而丧失通过仲裁维护权益的机会。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因没有劳动合同未能及时察觉，多年后才发现，此时可能已过仲裁时效，无法要求用人单位补缴。