农民工工资问题！恁么联系你?

农民工工资问题可以通过法律途径追讨欠薪。以下针对农民工工资问题的不同情况进行详细说明：
1. 如果存在用人单位拖欠工资的情况，农民工可以先尝试与雇主进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
2. 若协商不成，农民工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位劳动用工情况的部门，他们可以对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 如果用人单位仍然拒不支付工资，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
4. 若对劳动仲裁裁决不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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农民工工资问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在农民工工资问题中，用人单位拖欠农民工工资的行为直接违反了该规定，农民工有权要求用人单位按月足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”当农民工遭遇工资拖欠时，此条法律赋予了农民工申请支付令的权利，这是一种快速追讨欠薪的途径。综上，农民工工资问题中用人单位拖欠工资的行为违反了上述法律规定，农民工可依据这些法律维护自身权益。
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针对农民工工资问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并保留证据：收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与雇主的沟通记录等。这些证据是证明存在劳动关系和工资拖欠事实的关键，在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
2. 及时与雇主协商：主动与雇主进行沟通，明确表达自己要求支付拖欠工资的诉求。在协商时，要注意态度诚恳，避免发生冲突，尽量争取通过和平方式解决问题。如果协商达成一致，要签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。投诉时要填写相关表格，并提交证据材料。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。
选择解决方案时，应重点考虑欠薪的金额、雇主的态度和支付能力以及自身的时间和精力等因素。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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农民工工资问题中可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：追讨欠薪的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。例如，农民工小张在2023年1月被用人单位拖欠工资，但他直到2024年3月才想起要通过法律途径追讨，此时已经超过了一年的诉讼时效，他可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回欠薪。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能导致无法证明欠薪事实。比如，农民工小李在一家建筑公司工作，没有签订劳动合同，也没有工资条，当公司拖欠工资时，他仅能提供同事的证言，但同事证言的证明力相对较弱，可能无法形成完整的证据链，导致维权失败。