暑假工工资跟说的不一样怎么办

暑假工工资不符，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按约定支付劳动报酬，否则属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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暑假工工资不符，需维权。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资差异原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，可准备材料，如劳动合同、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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暑假工工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。