我工伤期间的月工资是如何计算的？

工伤期间的月工资计算方式取决于是否完成工伤认定和停工留薪期的确定。如果已完成工伤认定，工资应按照员工正常工作时间工资的100%支付，具体如下：
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：用人单位应按照员工受伤前的正常工资标准全额支付，即100%工资。
2. 若尚未完成工伤认定但已停工治疗：需尽快申请工伤认定，一旦认定为工伤，工资可追溯补发。
3. 若工伤认定被驳回：则无法享受工伤工资待遇，可能按病假或事假处理。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间工资的计算有明确法律依据。结合问题描述，适用如下：
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。结合您在工伤期间的情况，只要被依法认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位应按您受伤前12个月的平均工资标准支付100%的工资。若单位未依法支付，您有权要求其补发并可能获得额外赔偿。因此，该条规定为工伤期间工资的计算和支付提供了明确的法律保障。
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为确保工伤期间工资的合法支付，建议采取以下实用行动方案：
1. 及时申请工伤认定：尽快向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，确保工伤事实被依法确认，以便后续享受相关待遇。
2. 收集完整工资和医疗证明：保留受伤前12个月的工资单、银行流水和医疗证明，作为计算工资和停工留薪期的重要依据。
3. 与用人单位沟通协商：在确认工伤后，主动与单位沟通，要求依法支付工伤工资，避免拖欠或遗漏。
4. 必要时申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付工伤工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择处理方式时，应重点考虑工伤认定结果、停工留薪期的医学证明以及单位的配合程度。如存在争议或拖延，建议尽早联系专业律师协助处理。
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工伤期间工资问题存在一定的法律风险，可能影响最终赔偿结果。
1. 工伤认定失败风险：例如，若员工在非工作时间或非工作地点受伤，用人单位可能否认工伤性质，导致无法获得工伤工资。
2. 停工留薪期争议风险：如医疗证明未明确休息时间，用人单位可能不认可停工留薪期，拒付相应工资。例如，某员工因工伤住院治疗，但医生未出具明确的休养建议，单位据此拒绝支付住院期间的工资，最终引发争议。