单位昨天突然和我终止劳动合同，这样我有失业金吗？

如果单位突然终止劳动合同，您是否能领取失业金，取决于以下几种情况：

1. 如果单位合法解除劳动合同：如因经济性裁员、合同到期不再续签等非因您个人原因导致失业，您符合领取失业金的条件。
2. 如果单位违法解除劳动合同：您可先主张违法解除赔偿，若最终仍处于失业状态，且满足其他领取条件（如缴纳失业保险满一年、已进行失业登记等），也可申请失业金。
3. 如果您主动辞职或存在严重违纪行为被解除合同：则通常不符合失业金领取条件，除非能证明单位存在过错迫使您离职。
4. 如果未缴纳或未连续缴纳失业保险：即使单位解除合同，也可能无法领取失业金，建议先核实社保缴纳情况。
5. 如果已办理失业登记并有求职意愿：这是领取失业金的必要条件之一，需及时到就业服务机构登记。
6. 如果当地有特殊政策支持：如疫情期间临时失业补助政策，也可能影响您的领取资格。
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依据《失业保险条例》第十七条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，单位解除劳动合同后，员工是否能领取失业金主要取决于是否符合以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已连续缴纳失业保险满一年以上；
2. 非因本人意愿中断就业，例如单位单方面解除合同、裁员、合同到期不续签等；
3. 已进行失业登记，并有求职意愿。

若单位合法解除劳动合同且符合上述条件，您有权申请领取失业金，具体领取期限根据缴费年限计算，最长可达24个月。若单位违法解除，您可先主张赔偿，若仍处于失业状态，符合条件的仍可申请失业金。因此，单位解除合同并不直接决定是否能领取失业金，而是取决于是否符合法定领取条件及是否完成相关手续。
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1. 核实解除合同的合法性：了解单位解除合同是否有合法依据，如是否提前通知、是否存在违法裁员行为，确保自身权益不受侵犯。

2. 索取解除劳动合同证明：向单位索要正式的解除或终止劳动合同证明，这是申请失业金的重要材料。

3. 到就业服务机构进行失业登记：携带身份证、解除合同证明等到当地人力资源和社会保障部门或线上平台进行失业登记，并表明求职意愿。

4. 向社保经办机构申请失业金：准备好失业保险缴费记录、身份证明、失业登记证明等材料，按流程申请失业金。

5. 咨询专业律师：若单位解除合同存在违法情形，或申请失业金受阻，建议尽快咨询律师，获取专业法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑单位解除合同的合法性、是否已完成失业登记、是否满足缴费年限等核心因素。

如需进一步了解具体流程或维权途径，欢迎继续向我们咨询。
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1. 丧失领取失业金的权利：例如，若未及时办理失业登记或未取得解除劳动合同证明，社保机构可能拒绝发放失业金，导致经济收入减少。

2. 错过维权时效：若单位违法解除合同但您未在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁，可能导致丧失主张赔偿的权利。例如，劳动争议仲裁的时效通常为一年，逾期可能不予受理。