保安行业退体人员再就业后被辞，补偿是怎样的？

保安退体人员再就业后被辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。依据为《中华人民共和国劳动法》第四十七条。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。未及时支付补偿金，劳动者可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。未及时支付，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁。答案分析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，保安退体人员再就业后被辞退，用人单位应补偿劳动者在本单位工作的年限，以每工作一年补偿一个月的工资为标准。若不满一年但满六个月，则应补偿半个月的工资。若用人单位未及时支付补偿金，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。未及时处理，用人单位需承担法律责任，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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保安退体人员再就业后被辞退，常见的处理方式为与用人单位协商补偿事宜，若协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作为：首先与用人单位沟通补偿方案；若无法达成一致，则可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。答案分析：保安退体人员再就业后被辞退，与用人单位协商补偿是首选方式。若协商无果，劳动者可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼，以争取合理补偿，维护自身权益。
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保安退体后再就业被辞，处理方式如下。答案分析：保安退体后再就业被辞退，处理方式依情况而定：1.若工作年限满一年，用人单位应补偿一个月工资；2.工作年限不满一年但满六个月，补偿半个月工资；3.若为主动离职，则无需补偿。依据相关法律法规，劳动者应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。