您可能进一步想问临时工是否享有与正式工同等的工资待遇。根据解答内容，临时工应享受用人单位依法支付的工资，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定来源于《劳动合同法》及相关劳动法规，确保了临时工在工资待遇上的基本权益。虽然临时工与正式工在合同性质上可能存在差异，但在工资待遇上，临时工同样受到法律保护，不得受到歧视或不公平对待。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，临时工还需特别关注以下权益：一是社会保险费的缴纳，确保自身在养老、医疗等方面的保障；二是劳动安全卫生条件和劳动防护用品的提供，保障自身在工作中的安全；三是职业培训的机会，提升自身职业技能和竞争力。这些权益的保障有助于临时工在工作中获得公平对待和全面发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解临时工在工作中受伤的处理方式。若临时工在工作中受伤，首先应立即进行急救并报告用人单位；其次，用人单位应及时将临时工送往医疗机构治疗，并为其申请工伤认定；最后，根据工伤认定结果，临时工可享受相应的工伤保险待遇。这些步骤确保了临时工在工伤事故中的合法权益得到保障。
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