员工不服从工作安排，怎么辞退?

员工不服从工作安排，用人单位若要辞退需确保行为合法合规。
员工不服从工作安排，在符合法定条件时可以合法辞退。
1. 若存在员工不服从的工作安排是用人单位基于生产经营需要作出的合理指令，且该指令不违反劳动合同约定、法律法规及公序良俗，同时员工的不服从行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
2. 若存在用人单位的工作安排本身不合理，例如要求员工从事违法违规活动、超出劳动合同约定的工作范围且员工明确表示无法胜任并提供合理理由，此时员工不服从安排属于正当权利行使，用人单位不得以此为由辞退。
3. 若存在用人单位虽有规章制度规定不服从工作安排属违规，但该规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示告知，即使员工存在不服从行为，用人单位也不能以此作为辞退的合法依据。
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针对员工不服从工作安排能否辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定可作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。在员工不服从工作安排的场景中，该条款是用人单位可能援引的核心法律依据。适用该条款需满足两个关键条件：一是用人单位必须存在合法有效的规章制度，该制度需明确将特定类型的不服从工作安排行为界定为“严重违反规章制度”；二是员工不服从工作安排的具体行为必须确实符合规章制度中“严重违反”的情形。例如，若规章制度中明确规定“无正当理由拒不执行上级合理工作指令三次以上的属于严重违反规章制度”，而员工确实发生了此类行为，用人单位则可依据该条款主张合法辞退；反之，若规章制度无此明确规定，或员工的不服从行为未达到“严重”程度，则无法直接适用该条款进行辞退。
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面对员工不服从工作安排的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助用人单位妥善处理。
1、评估工作安排的合理性：首先需确认向员工下达的工作安排是否符合劳动合同约定、是否在员工岗位职责范围内、是否具备可行性，避免因安排不合理引发员工抵触。
2、固定员工不服从安排的证据：通过书面通知（如邮件、工作群消息）、录音录像、证人证言等方式，详细记录员工不服从安排的具体时间、地点、经过及后果，确保证据客观真实。
3、审查规章制度的有效性：检查单位规章制度中是否明确规定了不服从工作安排构成违规及相应处理措施，同时确认制度是否经过民主程序制定并已向员工公示或告知。
4、与员工进行沟通与警告：在采取辞退措施前，可先与员工沟通，了解其不服从的原因，若理由不成立，应向其发出书面警告，明确告知行为的违规性及可能的后果。
选择解决方案时，应重点考虑行为的严重性、证据的充分性以及程序的合法性。若您在具体操作中对合理性评估、证据收集等环节存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保处理方式合法合规。
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员工不服从工作安排时，用人单位若处理不当，可能会面临以下法律风险点。
1、违法解除劳动合同的风险：如果用人单位在员工不服从工作安排但未达到严重违反规章制度的情况下贸然辞退，或规章制度本身不合法，将构成违法解除。例如，某公司因员工一次未按时完成临时性加班任务（非岗位职责且未影响正常工作）即辞退员工，法院最终认定公司违法解除，判决支付赔偿金。
2、证据链不足导致败诉的风险：用人单位虽主张员工不服从安排，但仅能提供主管的口头陈述，无法出示书面工作指令、员工拒绝的书面回复或其他客观证据，在劳动仲裁中可能因证据不足而被认定辞退行为缺乏依据。比如，某公司以员工“不配合项目调整”为由辞退，但未能提供项目调整的书面通知及员工明确拒绝的证据，最终仲裁委支持了员工的赔偿请求。