劳动合同不续签问题?

如果劳动合同到期后用人单位不续签，一般应支付经济补偿；若用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。
1. 如果用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同条件：用人单位应支付经济补偿。
2. 如果用人单位提出续签且条件不低于原合同，但劳动者主动拒绝：用人单位无需支付经济补偿。
3. 如果双方协商一致不再续签：用人单位仍需支付经济补偿。
4. 如果劳动者在合同期满前主动提出不续签：是否支付经济补偿需结合具体原因判断。
5. 如果用人单位在合同到期前已明确表示不续签：应提前通知劳动者并依法支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在劳动合同到期后，若用人单位未维持或提高条件提出续签，或未提出续签，均需依法支付经济补偿。这一规定体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位在终止劳动关系时的法定义务。
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1. 收集证据：包括劳动合同原件、工资条、用人单位不续签的通知或书面说明，这些材料是维权的基础。
2. 与用人单位协商：在正式采取法律手段前，可先与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商补偿事宜。
3. 咨询专业律师：由律师根据您的具体情况评估是否符合经济补偿条件，并提供专业法律意见。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保留沟通记录：无论是电话、微信还是邮件沟通，都应保存记录，以备后续维权使用。
选择处理方式时应重点考虑用人单位是否明确拒绝续签、是否提出合理续签条件以及您是否有充分证据支持主张。
如果您不确定自己的情况是否符合经济补偿条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 仲裁时效过期风险：例如，某劳动者在合同期满三个月后才意识到自己有权获得经济补偿，但因超过一年的仲裁时效，最终无法通过仲裁获得赔偿。
2. 证据缺失风险：例如，用人单位口头通知不续签，劳动者未保留书面证据，导致在仲裁中无法证明用人单位未提出续签的事实，从而无法主张经济补偿。